Un certificado de vigencia laboral es un documento juramentado donde se detalla la antigüedad laboral, sueldo y puesto de un trabajador.
Este documento asegura que la persona sigue trabajando hasta la actualidad para la empresa por tanto tiene un puesto de trabajo fijo.
El certificado de vigencia laboral lo emite la persona representante de la empresa o institución con la que se mantiene la relación laboral.
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Como redactar correctamente un certificado de vigencia laboral
- Comienza escribiendo el título del documento, esto es regla general en la mayoría de los certificados.
- En el primer párrafo va la información de la persona que emite el certificado, debe incluir, nombre, número de identidad y cargo que ocupa.
- En el siguiente párrafo va la certificación donde se pone el nombre de la persona certificada, número de identidad y la información que se considere necesaria.
- En el mismo párrafo escribe desde cuando es parte de la empresa, el cargo que ocupa y el salario mensual que se le acredita de acuerdo con las leyes laborales vigentes de tu país.
- Por último, va el párrafo de consentimiento para uso del documento y la fecha en la que se lo confiere.
- Para finalizar es necesaria la firma, nombre y número de identidad de la persona que emite el certificado.
Formato de certificado de vigencia laboral
Recomendaciones
Recuerda que es obligación de todo empleador emitir este tipo de documento siempre que sea pedido por un empleado ya que es un derecho y así lo exige la ley.
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