El acta de abandono de trabajo es el documento redactado por el jefe de personal para notificar el termino de labores de un empleado o el abandono del puesto.
Este tipo de acta se realiza ya sean conocidos o no las razones del abandono del puesto de trabajo.
Cabe recalcar que al momento de redactar el acta se debe especificar el puesto que ocupaba el empleado, nombres y numero de identidad.
El acta debe ir firmada por el jefe y los testigos para que todo quede claro y no haya aumento de razones ni nada por el estilo.
Como redactar un acta de abandono de trabajo
- Comienza el primer párrafo escribiendo la fecha, hora y el nombre del lugar de trabajo.
- En el mismo párrafo escribe el nombre del empleado, cedula y puesto de trabajo.
- Seguido escribe la razón del abandono del puesto.
- Si la empresa tiene algún código de ética laboral y sanciones, en caso de que el empleado haya cometido alguna se debe especificar.
- O también puede hacer uso de la ley orgánica de trabajo del país que corresponda.
- En otro párrafo escribe los nombres de los testigos y sus números de cedula.
- Finalmente firman el jefe y los testigos para darle validez al acta.
Estaré dejando algunos formatos de acta de abandono de trabajo, para que puedas usarlos, recuerda que las leyes y sanciones van de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y el código de trabajo de tu país.
Recomendaciones
Te recomiendo que investigues bien el caso antes de hacer el acta y si es posible hables con el trabajador, para que no se creen malos entendidos.
Puede leer este artículo, te puede servir de mucho: Como hacer un acta de abandono de hogar.
