Como hacer un acta de abandono de trabajo

El acta de abandono de trabajo es el documento redactado por el jefe de personal para notificar el termino de labores de un empleado o el abandono del puesto.

Como hacer un acta de abandono de trabajo

Este tipo de acta se realiza ya sean conocidos o no las razones del abandono del puesto de trabajo.

Cabe recalcar que al momento de redactar el acta se debe especificar el puesto que ocupaba el empleado, nombres y numero de identidad.

El acta debe ir firmada por el jefe y los testigos para que todo quede claro y no haya aumento de razones ni nada por el estilo.

Como redactar un acta de abandono de trabajo

  • Comienza el primer párrafo escribiendo la fecha, hora y el nombre del lugar de trabajo.
  • En el mismo párrafo escribe el nombre del empleado, cedula y puesto de trabajo.
  • Seguido escribe la razón del abandono del puesto.
  • Si la empresa tiene algún código de ética laboral y sanciones, en caso de que el empleado haya cometido alguna se debe especificar.
  • O también puede hacer uso de la ley orgánica de trabajo del país que corresponda.
  • En otro párrafo escribe los nombres de los testigos y sus números de cedula.
  • Finalmente firman el jefe y los testigos para darle validez al acta.

Estaré dejando algunos formatos de acta de abandono de trabajo, para que puedas usarlos, recuerda que las leyes y sanciones van de acuerdo a los reglamentos internos de la empresa y el código de trabajo de tu país.

Recomendaciones

Te recomiendo que investigues bien el caso antes de hacer el acta y si es posible hables con el trabajador, para que no se creen malos entendidos.

Puede leer este artículo, te puede servir de mucho: Como hacer un acta de abandono de hogar.

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