Un acta de incumplimiento es aquel documento donde queda especificado un hecho de incumplimiento ocurrido por un trabajador.
Este tipo de acta también pertenece al grupo de actas administrativas, las cuales tienen peso legal sobre los organismos reguladores de trabajo correspondiente a cada país.
Como se redacta un acta de incumplimiento
Antes de redactar el acta debes convocar a una reunión en la que estén presentes todos los involucrados, es decir, jefe o encargado de los trabajadores, el trabajador y los testigos del hecho.
Ya que de esta manera todo lo que consta en el documento será real y no habrá malos entendidos.
Sigue estas pautas para poder hacer correctamente un acta de incumplimiento.
- En primer lugar comienza el documento escribiendo “acta de incumplimiento” en la primera línea, con centrado y a lado escribe la fecha.
- En segundo lugar a parte comienza el párrafo escribiendo de nuevo la fecha, hora y los datos del trabajador, incluyendo nombre, numero de identidad, el cargo que ocupa en la empresa y la dirección de la misma.
- A continuación, detalla la falta o hecho de incumplimiento cometido por parte del trabajador.
- Agrega las observaciones necesarias y detalla el código de trabajo interno y externo en los que se basarán las sanciones.
- Como parte de todo lo escrito en el acta es verídico y existe la conformidad entre los reunidos deberán firmar.
- Quienes firman son el jefe de labores, secretario de la reunión, los testigos y el trabajador.
Te dejare algunos modelos de acta de incumplimiento para que tengas una guía de como redactarla correctamente.
Datos importantes.
Dependiendo del hecho ocurrido la sanción al trabajador puede ser suspensión o despido laboral, de acuerdo a los estatutos de la empresa.
En caso de que el trabajador pueda justificar el hecho tendrá consideración de sus superiores, si así lo consideran.
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