El acta de finiquito es el documento donde queda registrada la liquidación de un empleado y el término de la relación laboral.
Las actas de finiquito se redactan ya sea por desahucio, despido intempestivo o renuncia voluntaria.
A parte el acta debe detallar los valores que se le pagará a el empleado, lo cual deberá incluir los beneficios de ley laboral de acuerdo a cada país.
Como redactar un acta de finiquito
- Primero comienza escribiendo la ciudad y fecha en la cual se realiza el acta.
- Seguido en el mismo párrafo, escriba el nombre del empleador y el del empleado quienes terminan la relación laboral.
- A parte escribe los términos a los que llegan, si es posible enlístalos o enuméralos. Cada uno se debe desarrollar de manera independiente.
- Luego escribe el detalle de la liquidación de haberes. Incluyendo todos los beneficios de ley y los descuentos de seguros igual de acuerdo a la ley.
- Finalmente deben firmar el empleador, empleado y el inspector de trabajo.
Este tipo de actas sirve para evitar altercados entre el empleado y empleador, ya que todos terminan recibiendo y dando lo que se merecen.
El acta ayuda a que quede todo registrado con consentimiento de las partes y así se evitará denuncias al ministerio de trabajo por algún mal entendido.
Puede encontrar algunos formatos de acta de finiquito a continuación:
Como se legalizan las actas de finiquito
Para legalizar este tipo de actas se debe tener 3 copias de la misma, cada una debe tener las firmas originales de las partes.
Copia del documento de identidad o ruc del empleador y lo mismo para el empleado.
Y el adjunto de la copia de la forma de pago que se le hico al empelado.
Debe ser registrado al órgano de trabajo representante de tu país. Y recuerda que puede cambiar la manera de legalizar el acta de acuerdo al país que te encuentres.
Te recomiendo primero averiguar y también leer este artículo, Como hacer un acta de denuncia.
