¿Necesitas redactar una carta de advertencia laboral que sea super efectiva? sigue estos 5 pasos y crea tu carta fácil y rápido.
Al final tienes mas de un formato descargable para que puedas guiarte.
- Comienza la carta saludando al empleado de forma educada. Por ejemplo: «Estimado/a [nombre del empleado]»
- Seguido comunica claramente las preocupaciones o conductas inapropiadas que te han llevado a escribir la carta de advertencia.
- Explica detalladamente la situación problemática y las expectativas de la empresa en términos claros y comprensibles. Por ejemplo: «Es importante para nosotros que cumplas con [menciona las reglas o políticas que se no se han cumplido] y esperamos que hagas los cambios necesarios para evitar que esto vuelva a ocurrir».
- Informa al empleado sobre las posibles consecuencias si no se corrige el problema o mejora su desempeño.
- Termina la carta recordándole al empleado que la empresa está dispuesta a apoyarlo y brindarle oportunidades para resolver el problema.
Formato de Carta de Advertencia Laboral
También puedes ver: Como Hacer una Carta de Aceptación de un Cargo
Una carta de advertencia laboral es un documento formal utilizado por los empleadores para comunicar comportamientos no apropiados de un empleado.
Su objetivo es llamar la atención del empleado y que el mismo se de cuenta de las consecuencias negativas que puede tener si no cambia su comportamiento o desempeño en el trabajo.
Recomendaciones:
Utilizar un tono amable pero firme en toda la carta, para que el mensaje sea claro.
Es importante evitar un tono agresivo o amenazante que pueda generar resistencia o confrontación. Mantén un lenguaje respetuoso en todo momento, recuerda que el propósito de la carta es motivar al empleado a cambiar y mejorar su conducta.
